南台課程大綱
學年度 102學年第二學期 系所 企管系
課程名稱 國際人力資源管理 班級 碩專人資一甲
授課教師 陳孟修 點 閱 次 數 98
選修
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課程概述
國際人力資源管理係為新興的管理領域,主要談論國際企業於跨國經營時所遇到的人力資源管理問題。
課程目標
國際人力資源管理所增加探討的議題包括:跨文化管理、母公司的跨文化移植、派外人員管理,以及子公司當地的人力資源管理等,藉由這些探討,使同學了解國際企業在解決與處理人力資源管理問題。
課程大綱
包括:
‧影響人力資源管理模式及流程的新策略型態。
‧回任以及國際生涯之策略性應用的有效性。
‧外派任務的投資報酬率計算。
‧由於區域環境的差異性,人力資源管理實務面臨如何統一或客製化的複雜問題。
‧印度與中國成為全球最大人力外包中心之後,多國籍企業所面臨到的特定國際人力資源管理挑戰。
‧跨文化與多樣化的制度環境對於整體績效管理的挑戰性。
‧多國籍家族企業。
‧跨區域性的非政府組織。
‧置身於全球性風險與充滿不確定性年代,所重視的安全與防禦性議題和責任。
英文大綱
Include:
‧ of human resource management model and process new strategy patterns.
‧ back to the office and the strategic application of international career effectiveness.
‧ field missions ROI calculation.
‧ due to regional differences in the environment, human resource management practices face how unified or customization of complex issues.
‧ India and China become the largest outsourcing center in human after facing multinational enterprises to the particular international human resource management challenges.
‧ system of cross-cultural and diverse environment for the overall performance management challenges.
‧ multinational family business.
‧ cross-regional non-governmental organizations.
‧ exposure to global risks and the uncertainty in age, the importance of security and defense issues and responsibilities.
下載
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